香港劳工险是什么？
是相当于内地的工伤保险吗？
董事常驻内地，要买劳工险吗？
怎么给我的香港雇员买劳工险？
…… ……
跨境办公 ≠ 避开监管，该买还得买！
正启商务将在本文用真实案例，拆解香港劳工险强制红线，一文说清董事参保要求、员工参保方法，预估保费成本、豁免条件等。
一、劳工险是什么？不买有何后果？
法律名称：雇员补偿保险（ECI）
强制依据：香港《雇员补偿条例》第40条。
* 所有雇主必须为雇员投购雇员补偿保险，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论雇员的合约期或工作时数长短、是全职还是兼职、是长工还是临时工。
核心保障：是香港法律规定的强制性保险，目的是保障香港公司的员工在受雇工作期间，因工作遭遇意外受伤、死亡，或患上指定职业病时，能够获得经济赔偿。同时也是为了分担老板在员工补偿上的法律责任。
保障内容
①医疗费用：支付雇员因工伤或职业病所需的医疗费用，包括门诊费用、住院费用、手术费用、药品费用等，确保雇员能够得到及时有效的治疗。
②伤残赔偿：根据雇员受伤的严重程度和伤残等级，给予相应的伤残赔偿金。如雇员因工伤导致肢体残缺或功能丧失等，可获得一定金额的赔偿，用于弥补其生活和工作能力的损失。
③死亡赔偿：当雇员因工死亡时，向其家属支付死亡赔偿金，以缓解家庭的经济压力，同时也体现了对雇员生命价值的尊重和对家属的关怀。
④康复费用：涵盖雇员在康复治疗期间所需的各种费用，如物理治疗、康复训练、康复设备等费用，帮助雇员尽快恢复身体功能，提高生活质量。
⑤薪金补偿：在雇员因工伤或职业病暂时无法工作期间，补偿其失去的工资收入，保障其在治疗和康复期间的基本生活需求。
违法代价
① 最高罚款 10万港元 + 监禁2年；
② 工伤赔偿由雇主全额自付（曾有案例赔偿超千万）；
③ 补缴雇员补偿援助基金附加费。
老板须知：即便员工在内地办公，只要受雇于香港公司，原则上也是必须投保的！
二、内地董事要不要参保？关键看两点！
内地董事是否需纳入劳工险，取决于实质雇佣关系（非名义头衔）：
典型案例：深圳王老板担任香港公司董事，月领薪资3万港元，并远程审批财务，后因未投保劳工险，被香港劳工处追责罚款8万港元。
三、保费到底多少钱？每个人不同！
正启就经常遇到客户，上来就问：劳工险多少钱？其实，这个问题我们真的很难回答，因为每个员工的保费，可能都不一样！
劳工险费用要基于风险评估，主要考虑因素包括：行业风险等级（需要经常出差的，以及建筑/运输业，保费会更高）、工作岗位、雇员总收入（年薪总额的百分比）、雇主过往索赔记录、职业安全措施、是否有员工安全培训等。
基础保费计算
低风险的岗位，比如前台、办公室文员等，不需要外出的，假设月薪2万港元，年保费大概就是2000港元（月均约167元），费率在0.8%左右。而建筑类的特定行业员工，单月保费可能就需要1000港币。如果同一家公司，需要购买劳工险的员工较多，那保费还能适当往下谈一些，但员工人数＜10人的小公司，保费一般没有什么讲价空间。
劳工险保额要求
≤200名雇员：每宗事故不少于1亿港元；
＞200名雇员：每宗事故不少于2亿港元。
原则上，雇主需在公司显眼处，张贴保单细则。
投保期限
劳工保险通常为一年期，到期后需及时续保，以确保雇员在整个雇佣期间，都能得到持续的保障。
四、雇主责任与索赔流程
① 事故处理：雇员受伤后需立即通知雇主并就医；雇主须在7天（死亡）或14天（伤残）内向劳工处呈报表格（表格2/2B）。② 支付义务：雇主需预付医疗费及工伤病假工资（原工资的4/5），后续由保险公司理赔。③ 文件提交：需提供医疗收据、病假证明、劳工处评估文件（表格5/7）等。
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